基于科技创新视角的绩效评价体系构建——以鲁南制药集团股份有限公司为例

本文以鲁南制药集团股份有限公司为例,从财务效益,客户角度,内部流程,学习与成长,科技创新能力五个角度构建企业绩效评价指标体系,运用层次分析法确定各指标权重。从而为企业构建绩效评价体系提供一定的借鉴。