对企业招聘选拔方式的比较分析

国有企业在招聘用人选拔方式上,一般采用的是公开招聘以及竞聘上岗。笔者在矿井建设行业主要从事人力资源管理工作,工作的内容包括:招工招聘、员工培训、干部考核、职称评审以及学历教育等工作。本文通过对企业招聘和竞聘的方式进行分析,为今后国有企业的招聘工作提供相关的意见和措施。