由病假证明引起的劳动纠纷

目前,大街小巷随处可见＂代开病假条＂的小广告,因为病假证明而引起的劳动纠纷并不少见。那么,员工开具了病假条,是否就可以享受医疗期的待遇？企业又可以做出如何的处理呢？【案例1】：陈某于2011年3月入职某公司,双方劳动合同签订至2013年12月,而2013年10月,陈某从医院开具一张＂严重乙型肝炎,建议休假治疗＂的证明,并指出其按照法律规定可以享受6个月的医疗期，劳动合同应当顺延，期间，他还不时向公司邮寄相关诊断证明。