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从一则案例谈不定时工时制事后监督的重要性

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摘要不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，

作者胡彩肖

机构地区中国政法大学民商经济法学院社会法研究所

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2015年第2期29-33,共5页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词事后监督工时制不定时工作制案例工作职责工作性质工作时间工作制度

分类号 F830.42 [经济管理—金融学]

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劳动和社会保障法规政策专刊

2015年第2期

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