基于环境影响模型的高校教师职务聘任政策分析——以清华生科院方案与北大方案为比较对象

本文以清华大学生命科学学院2010年7月出台的人事制度改革方案为研究对象,借鉴环境影响模型的政策分析思路,对比北京大学2003年人事聘任与晋升改革方案中的部分特性,从政策问题的特性、政策本身的规制能力以及政策以外的影响因素三个方面展开分析,探讨了近年来高校教师聘任政策变革形成的过程与背景以及实践层面的发展变化,从理念、路径和方案三个方面预测了高校教师职务聘任政策的发展趋势。