摘要
近年来高校离退休费相对在职收入的差距不断拉大的局面引起了较大的呼声和各方面的关注。为了解目前的收入分配模式下决定高校离退休费高低的因素及其权重和传导机制,本文回归分析了个人特征和工作资历对离退休费的影响。通过实证分析发现,影响离退休费高低的决定因素由大到小依次排序为:是否是特殊人才、是否是离休、离退时间处于哪一次工资体制改革期间、是否担任副局以上的行政职务、是否在教育战线满30年、离退前任正高的时间和是否是教授、离退休时的年龄。离退时间落在哪一个工资改革的区间对离退休费产生的重大影响提醒决策者在制定政策时需要注意薪酬的连续性和平稳过渡。行政职务不对收入产生系统外的扰动这一结果反映了高校里行政工作服务于一线教师和专业人员的理念。
