摘要
海外一流大学都拥有一支庞大的专职科研队伍,一些著名的研究型大学,专职科研队伍超过教师总数的50%。我国高校中的科研主力主要由教学科研型教师承担,而科研活动主要以项目为载体落户于高校内各级各类专门科研机构,教师同时肩负教学、科研的重任,从时间到精力都较为分散,难以保证其科研质量。一流的科研工作需要一支成规模、高水平的科研队伍来支撑,专职科研队伍建设就是解决这一矛盾的有效途径之一。我校为适应现代研究型大学发展的需要,以国际一流高校为参照目标,结合自身的国情与校情,以人事综合改革为契机,创新用人形式和分配机制,进行了专职科研队伍建设的尝试和探索。
