绩效管理与绩效考核体系的探索

目前,我国公立医疗机构属于非营利性的公益事业,医疗机构的公益性决定了医务劳动属于公益性劳动,不直接制造物质财富。因此,造成了医疗人员工资水平较低的问题,随着社会的发展,应该尊重医务人员的人格和辛勤劳动,保护他们的合法权益,应从利益上建立与劳动价值相适应的绩效工资制度,根据医院的自身情况和总体目标,建一套公平、合理、有效的绩效评价指标体系,推动医院的可持续发展做准备。