摘要
当前,国企改革和发展到了最为关键的攻坚阶段,可以说,关系国企今后生存与发展的核心问题。但是,由于国企包袱过于沉重,改革难免会触及部分职工这样那样的个人利益,过程中难免会出现职工不理解、不支持甚至反对的情况。针对这种情况,除了转型改革中必须坚持"以人为本"的指导思想,做好职工安置、成果惠及职工外,还要重点做好职工的思想政治工作,让职工看到长远利益,使其感到主人翁的地位,积极为企业转型改革贡献力量。
出处
《商业文化》
2014年第27期229-229,共1页
Business Culture