期刊文献+

浅谈跨文化企业管理与个体人力资本转化

下载PDF
导出
摘要 随着社会经济的发展,信息时代的到来,世界统一大市场的形成和扩大,跨国和跨区域投资不断增加,企业经营要求企业在全球范围内有效配置生产要素,充分利用人力资源与自然资源,实现"跨文化优势"。企业为了更加充分利用不同的资源优势,就必然选择对外直接投资,如何优化不同区域的企业管理,提高个体人力资本转化率是这些企业面临的重中之重。
作者 牛树林
出处 《现代商业》 2014年第36期179-180,共2页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献5

  • 1Rikard Larsson and Anette Risberg. Cultural Awareness and National versus Corporate Barriers to Acculturation. In Cultural Dimensions of International Mergers and Acquisitions, Edited by Martine Cardel Gertsen,Anne-Marie Sderberg, and Jen Erik Torp. Berli
  • 2Susan C. Schneider and Jean Louis Barsoux. Managing Across Cultures. Prentice Hall Europe, 1997.
  • 3Ashkenas, R.N.; Demonaco, L. J.; Francis, S. C.. Making the Deal Real: How GE capital Integrate Acquisitions, Harvard Business Review, January-February, 1998.
  • 4Jourard,S.The Transparent Self.Princeton,NJ:Van Nostrand,1964
  • 5Birkinshaw and Bresman(2000).转引自程兆谦,徐金发.企业文化与购并研究.外国经济与管理,2001,(9).

共引文献37

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部