民企如何留住人才

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摘要当前的中国市场,已经彻底从过去的全面短缺经济走到了全面过剩经济的时代,发展方式也从过去的传统制造业和传统商业迅速向互联网、大数据的转变.日新月异的新形势,也在促使企业管理方式和发展方式的转变,这个转变的最明显之处,就是推动企业发展的决定因素,不再是资本而是人才,可以说,谁拥有了人才谁就拥有了未来.

作者木子斫

出处《企业文化》 2015年第2期42-43,共2页 Corporate Culture

关键词留住人才民企企业管理方式发展方式传统制造业中国市场过剩经济短缺经济

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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