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人才要多方位“胜任”

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摘要当前,人才培养多限于因岗培训,但是,随着市场变化和技术更新,人才需要适应不同岗位的工作,才能保持竞争力。人才培养要重视提高人才的＂胜任力＂。所谓胜任力,是指个体为达到理想绩效而以恰当方式一贯使用的特征,这些特征包括知识、技能、思维模式、

作者辛董超

出处《劳动保障世界》 2014年第12期18-18,共1页

关键词人才培养胜任力多方位技术更新市场变化人才需要思维模式竞争力

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第12期

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