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管理权力、股权激励与公司绩效关系的实证分析 被引量:17

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摘要 文章利用结构方程模型,分析了高管的管理权力、股权激励与公司绩效三者间的复杂关系。研究发现:(1)股权激励要发挥正效应,取决于管理权力与大股东的控制权的权衡;(2)管理权力较大的情形下,管理权力与大股东的控制权的冲突可能更大,进而高管会更倾向于通过较大规模的并购,达到提高自己薪酬的机会主义目的,但公司绩效并未显著改善。同时,研究结果解释了股权激励效果出现负效应的现象,同时也验证了并购行为的有效性。
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第5期167-169,共3页 Statistics & Decision
基金 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC630370)
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