摘要
本文通过对全国63所大学的调查发现,就业性别差异明显存在,同等条件下,女大学生比男大学生更容易遭受就业歧视,其受到歧视的概率高于同类男生20%以上。不同类型女大学生面临不同程度的就业歧视。在此基础上,本文进一步剖析了女大学生自身关于婚恋、生育等女性专属性因素对就业影响的看法,为解决该问题提供对策依据。
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2015年第3期113-119,共7页
Research On Financial and Economic Issues
基金
国家社会科学基金项目"大学毕业生就业质量与政策研究"(14BSH107)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"经济增长中的产业结构与就业结构研究"(11JJD790052)
