摘要
目的探讨合同护士同工同酬同职称评定方案的实施效果及评价。方法 2012年7月在本院施行合同护士职称评聘方案并同时在全院实施合同护士与正式护士同工同酬方案。结果实施方案后一年较实施方案前一年合同护士辞职人数减少;患者对合同护士的护理服务满意度提高;合同护士年终末位淘汰考试平均成绩提高(均P<0.01),护理差错事故发生次数降低,合同护士护理论文正刊发表篇数增加(均P<0.05)。结论通过合同护士同工同酬同职称评定方案的实施,合同护士的主人翁意识和责任感增强,护理队伍较前明显稳定,护士整体素质提高,为患者提供更加优质的护理服务,值得在全国医疗卫生系统广泛推广适用。
