论农村商业银行高管薪酬延期支付与股权激励制度结合的可行性研究

银监会分别于2010年2月发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》(银监发[2010]14号)、2012年6月又发布了《银行业金融机构绩效考评监管指引》(银监发[2012]34号),对商业银行高管的薪酬作了必须延期支付的规定。农村商业银行目前基本只是给高管分配现金形式的报酬,极少使用期权等股权激励机制。延期支付也只是把这种现金形式的薪金延后几年发放而已,这各模式使得管理者们较少考虑农村商业银行所有者的长期利益:极易造成农村商业银行管理者的短视和短期行为。为了及时改革这种单一而传统的激励模式,以股权激励为切入点进行探究:现金激励只是激励中的一部分,应跟期权计划结合在一起,在管理者与所有者之间架设一个共享利益的渠道,促使管理者享受到主人翁式的归属感。与此同时,股权激励还能为农村商业银行高管提供一种长期的激励。