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以关爱文化为目标推进医院人力资源管理 被引量:3

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摘要 以人为本的关爱文化与人力资源管理具有目的上的统一性,禅城医院以"员工满意"、"患者满意"为目标,通过关爱文化在人力资源管理中的运用,积极激发员工的主观能动性与创造力,增强医院对员工的向心力,有利推进人力资源管理。
作者 张爱萍
出处 《管理观察》 2015年第1期51-52,共2页 Management Observer
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