论市场机制在国有企业经营者配置中的作用

经营者才能已成为企业重要的资源禀赋,对国有企业来说亦是如此。十八届三中全会指出,要推动国有企业完善现代企业制度,建立职业经理人制度,更好地发挥企业家作用,并要求国有企业合理增加市场化选聘比例。基于此,本文论述了市场机制在国有企业经营者资源配置中的作用,认为市场机制有利于优秀企业家资源的引入,提升企业的经营绩效。在实现途径上,国有企业可以通过扩大经营者的市场选聘范围,创造适合现代职业经理人作用发挥的工作环境,强化考核等措施,推进市场机制对国有企业经营者的配置。