医院编外人员心理契约构建与医院文化建设

公立医院发展规模的迅猛扩张,使得医院人员的扩充远远超出了政府对人员编制的控制,编外人员群体在医院人员中的占比越来越大。在加强医院思想政治工作和人力资源管理,开展医院文化建设中,一个不可忽视和无法回避的问题,就是必须对编外人员进行心理契约构建,通过对心理契约三个维度的分析,提出针对性的心理文化建设措施。从而使编外人员的心理融入医院文化,建立稳固的信念、持久的忠诚,为医院发展发挥出更多的主动性和创造力。