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“融媒时代”企业“微文化” 让文化无“微”不至
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摘要
“2014年1月,中核核电运行管理有限公司(以下简称“中核运行”)完成了第二次深化改革的组织机构调整,全公司管理呈扁平化,并完成了相应人员的岗位调整。这使公司企业文化工作面临着三个无法回避的新课题。即:一是面对三组(改革前为三家独立法人的企业)有着各自强劲文化习惯和文化烙印的人群组成的新团队,如何开展深层次的文化融合?
作者
吴岗
陈挺
程洁
机构地区
中核核电运行管理有限公司
出处
《军工文化》
2015年第1期89-92,共4页
Military Industry Culture
关键词
企业文化
公司管理
组织机构调整
岗位调整
文化习惯
独立法人
文化融合
扁平化
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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军工文化
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