突出问题导向 推动培训转化运用——以中国农业银行培训工作为例

转化运用是培训中最重要的一环,同时也是最容易受到忽视,迫切需要加强的一环。本文结合中国农业银行的培训工作,从定位问题、设计完整培训体验、引导学员学习致用等多个方面,对如何进一步推动培训转化运用进行了研究和探索。