企事业人力资源管理中的公平问题的思考

本文根据公平性的概念和发展，结合人力资源管理的定义和具体在我国企事业单位的应用，研究发现公平在企业人力资源管理中的表现方面，如，考核与评价机制的公平、激励与约束机制的公平和选人用人机制的公平，针对三大具体表现，提出加强人力资源管理公平性的具体措施，即加强公平的管理概念，形成公平的企业文化，建立健全人力资源管理公平制度，加大对企业公平性的监督力度。