摘要
在当前企业的运作过程之中,劳动用工组织管理是一个相当关键的环节,所以还应当以切实的思想和完善的理念不断地实现对传统劳动用工组织管理的改进和发展,不断地实现工作的改革与进步。针对于此,本文详细地分析了劳动用工组织管理的基本现状和实践工作之中应当注重的问题,同时对今后劳动用工组织管理的改革方案和改革对策等进行了系统性的分析,旨在以此为基础更好地实现对工作的发展,更好地实现项目的创新与改革。
出处
《人力资源管理》
2015年第3期39-40,共2页
Human Resource Management