期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
基于层次分析法的山东电力公司岗位价值评估
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
岗位评价是薪酬设计的基础环节。目前常用的岗位评价方法是因素计点法,但是这种方法的难点在于权重的确定。本文拟把层次分析法应用于山东电力公司岗位价值评估中,增强岗位评价的可操作性,为电力行业的科学管理提供科学可靠的依据。
作者
王小东
董斌
王俊凯
申传胜
秦丽伟
机构地区
国网山东省电力公司
国网山东省电力公司潍坊供电公司
出处
《人力资源管理》
2015年第3期51-53,共3页
Human Resource Management
关键词
岗位评价
山东电力公司
因素计点法
层次分析法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
40
参考文献
10
共引文献
235
同被引文献
17
引证文献
2
二级引证文献
2
参考文献
10
1
余顺坤.
因素计点法岗位评价体系的有效性研究[J]
.中国管理科学,2006,14(1):76-80.
被引量:16
2
冯进,冯燕.
企业岗位评价应用环境与实施策略[J]
.杨凌职业技术学院学报,2013,12(1):69-72.
被引量:1
3
王转建,黄攸立.
层次分析法在岗位价值评估中的应用[J]
.价值工程,2004(1):47-49.
被引量:16
4
骆正清.
AHP中不一致性判断矩阵调整的新方法[J]
.系统工程理论与实践,2004,24(6):84-92.
被引量:59
5
樊宏,戴良铁.
基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法[J]
.价值工程,2004,23(7):55-57.
被引量:12
6
马娇,高宏.
企业岗位评价因素的模糊集值统计选择法[J]
.辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2012,14(6):607-609.
被引量:1
7
谢承华.
AHP及其应用[J]
.兰州商学院学报,2001,17(2):79-82.
被引量:123
8
姜山.
基于企业薪酬体系设计的岗位评价[J]
.管理观察,2009(30):106-107.
被引量:1
9
范存艳.
岗位评估在薪酬设计中的应用[J]
.人力资源,2004(1):66-67.
被引量:3
10
李广义.
层次分析法的岗位评价模型设计[J]
.中国流通经济,2004,18(4):40-44.
被引量:19
二级参考文献
40
1
余顺坤,袁家海,何永贵.
基于改进模糊层次分析的管理咨询评价方法研究[J]
.中国管理科学,2005,13(z1):23-26.
被引量:3
2
陈蕴衡,张艳梅.
层次分析法中确定判断矩阵的灰色统计方法[J]
.山西统计,1995(7):29-31.
被引量:5
3
郭进平,梅建恩.
集值统计法及其在安全评价中的应用[J]
.工业安全与环保,2005,31(9):50-52.
被引量:6
4
张一弛.《人力资源管理教程》[M].北京大学出版社,..
5
罗承忠.模糊集合引论(上册)[M].北京:北京师范大学出版社,1994.
6
吕叔春.人力资源风险[M].北京.中国纺织出版社,2005.87.
7
杨剑.激励向导[M].北京.中国纺织出版社,2003.205.
8
刘万里,雷治军.
关于AHP中判断矩阵校正方法的研究[J]
.系统工程理论与实践,1997,17(6):30-34.
被引量:110
9
张一弛.《人力资源管理教程》【M】.北京大学m版社,..
10
许树柏.《层次分析原理》[M].天津:天津大学出版社,1988..
共引文献
235
1
冯慧,陶丽颖,张颜涛.
企业薪酬体系的职位评价方法研究[J]
.内蒙古科技与经济,2007(1):44-45.
被引量:2
2
郑子成,孔祥东.
雅安市三县区的生态经济评价[J]
.中国水土保持科学,2008,6(z1):75-78.
被引量:9
3
杨春华.
酒店企业执行力提升途径分析[J]
.黑龙江对外经贸,2009(8):102-104.
4
桂宏新,唐运舒,谈峰.
基于双向选择理论的人力资源优化配置研究——合肥联通的创新实践[J]
.管理学家(学术版),2011(5):29-38.
5
张达,刘青.
现代企业制度管理下岗位综合评价研究[J]
.中国城市经济,2012(3):113-113.
6
元海英,李辉.
关于北京奥运会时城市道路养护实施效果评价指标体系研究[J]
.公路交通科技(应用技术版),2010,6(12):135-138.
被引量:2
7
陈畅.
试论突破事业单位改革难点的技术方法——岗位评估体系的建立与应用[J]
.消费导刊,2008(9):40-41.
被引量:1
8
李燕妮,罗朝晖,柳山,李洁,黄晶晶.
贵州地区灰场的地下水污染风险评价—以易家寨灰场为例[J]
.环境工程,2015,33(1):123-127.
被引量:5
9
吴丽华.
室内观叶植物价值评价体系研究[J]
.福建林业科技,2003,30(4):62-65.
被引量:20
10
樊宏,戴良铁.
基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法[J]
.价值工程,2004,23(7):55-57.
被引量:12
同被引文献
17
1
李一.
生产经营单位生产性安全事故应急预案的系统设计简介(待续)[J]
.职业卫生与应急救援,2004,22(2):57-58.
被引量:2
2
吴超鹏,吴世农.
基于价值创造和公司治理的财务状态分析与预测模型研究[J]
.经济研究,2005,40(11):99-110.
被引量:76
3
田金玉,马建宏.
基于熵权的电力公司绩效模糊综合评价研究[J]
.中国管理信息化,2009,12(6):80-81.
被引量:5
4
闫庆友,丁子娴.
基于DEA模型的电力行业上市公司的经营绩效分析[J]
.中国管理信息化,2010,13(11):81-84.
被引量:8
5
王晓燕,范朝阳,李郁雁.
基于层次分析法的大型仪器设备管理综合评价体系[J]
.实验室研究与探索,2011,30(11):177-180.
被引量:10
6
姜莹莹,曹谢东,白琳,谢晨,徐恒娇.
基于层次分析法的SCADA系统安全评价[J]
.物联网技术,2013,3(12):71-73.
被引量:7
7
王小青,孟军,包万敏,汪太兴,张晓光,戚银城.
基于层次分析法的电力通信网性能评估方法研究[J]
.信息系统工程,2014(2):21-21.
被引量:1
8
魏理豪,王甜,陈飞,冯艳茹.
基于层次分析法的信息系统实用化评价研究[J]
.科技通报,2014,30(2):143-145.
被引量:26
9
姜秀华,孙铮.
治理弱化与财务危机:一个预测模型[J]
.南开管理评论,2001,4(5):19-25.
被引量:116
10
李丰玉,董子铭.
基于层次分析法(AHP)的休闲农业产业集群竞争力评价指标体系[J]
.江苏农业科学,2014,42(12):484-486.
被引量:25
引证文献
2
1
殷欣.
我国电力行业上市公司绩效评价研究——基于因子聚类分析[J]
.科技资讯,2016,14(36):144-146.
2
汪文杰,许凡强,张玉兵,王涛.
面向业务的电力信息资源整合业务服务系统开发[J]
.微型电脑应用,2020,36(9):150-152.
被引量:2
二级引证文献
2
1
吴薇薇,赵崇荣.
基于元数据的图书情报信息资源整合系统[J]
.现代电子技术,2021,44(22):126-130.
被引量:1
2
敖登巴拉.
计算机网络信息资源整合系统设计[J]
.电脑编程技巧与维护,2022(5):152-154.
被引量:2
1
喻杰,崔忠侠,姚海燕.
因素计点法在岗位评价中的应用[J]
.中国经贸,2010(20):45-46.
2
王凌峰.
因素计点法分级点数与权重的客观确定[J]
.企业活力,2010(5):78-82.
被引量:1
3
蔡滟.
基于因素计点法的岗位价值评价体系的建立[J]
.职业时空,2008,4(12):149-150.
被引量:2
4
屠念念.
海氏评价法与因素计点法比较分析[J]
.投资与合作(学术版),2014,0(11):382-382.
5
魏华,王家冕.
供应链管理模式下的协议库存物资计划预测管理探讨[J]
.中国电力教育(下),2014(3):210-212.
被引量:5
6
徐珊珊,贾志科.
我国规模型企业岗位评价模式研究及实证分析[J]
.决策与信息(下旬),2010(9):143-144.
7
张敏.
岗位评估的4W1H解读[J]
.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2004,10(6):81-82.
8
王瑞玲.
因素计点法在销售岗位评价体系中的应用——以DC公司为例[J]
.人力资源管理,2012(9):50-51.
被引量:2
9
林以东,李玉华,刘玮,许鸿辉,文孟杰.
要素记点法在岗位评价体系中的应用——以国家电网山东电力公司为例[J]
.人才资源开发,2015(4):67-68.
10
贾正源,张刚.
可拓评价模型在因素计点法岗位评价中的应用研究[J]
.华东经济管理,2012,26(8):152-155.
被引量:1
人力资源管理
2015年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部