期刊文献+

基于行为特征和需求分析的高层次人才激励机制研究 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 总结分析高层次人才个性行为特征和各类存在性需求,有助于更深入了解高层次人才行为规律;基于行为特征和需求分析提出的高层次人才激励机制,具有更强的针对性和实效性,更能激发高层次人才科研潜力,提高人才利用效率。
作者 杨华春
机构地区 江苏科技大学
出处 《人力资源管理》 2015年第3期130-131,共2页 Human Resource Management
基金 江苏科技大学高等教育研究课题。课题名称:基于我校办学定位的高层次人才引进评价与激励机制研究
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献23

共引文献63

同被引文献10

引证文献2

二级引证文献7

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部