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以H指数为基础的学者评价指标改进 被引量:1

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摘要 H指数自诞生以来,由于其卓越的评价能力受到广泛的应用,并被大量讨论。随之而来的许多基于H指数的衍生指数,弥补了H指数的很多缺点,但是仍然存在很大的不足。笔者以H指数评价思想为基础,结合R指数等的优点设计出了新的有更好区分度和灵敏度的Y指数。通过对论文被引次数的调整,解决了H指数只能评价学者的终身成就的问题,增强了新指数对欺骗性引用的过滤,使新的Y指数有了跨学科评价的能力。其中学科标准化模型、施引文献质量和文献半衰期等属于首次和H指数结合。
作者 袁野
出处 《人力资源管理》 2015年第3期156-159,共4页 Human Resource Management
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参考文献1

二级参考文献8

  • 1金碧辉.科学家为自己设计了一项评价指标:h指数[J].科学观察,2006,1(1):8-9. 被引量:71
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  • 4Leo Egghe,Ronald Rousseau. An informetric model for the Hirsch-index[J] 2006,Scientometrics(1):121~129
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共引文献178

同被引文献19

引证文献1

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