摘要
H指数自诞生以来,由于其卓越的评价能力受到广泛的应用,并被大量讨论。随之而来的许多基于H指数的衍生指数,弥补了H指数的很多缺点,但是仍然存在很大的不足。笔者以H指数评价思想为基础,结合R指数等的优点设计出了新的有更好区分度和灵敏度的Y指数。通过对论文被引次数的调整,解决了H指数只能评价学者的终身成就的问题,增强了新指数对欺骗性引用的过滤,使新的Y指数有了跨学科评价的能力。其中学科标准化模型、施引文献质量和文献半衰期等属于首次和H指数结合。
出处
《人力资源管理》
2015年第3期156-159,共4页
Human Resource Management