浅析企业岗位评价工作中存在的五大问题及解决方案

目前，国内众多企业在薪酬改革中以岗位绩效工资为导向，并引入了岗位评价技术，用以作为岗位工资确定的基础和依据，但从实施情况来看并未达到预期效果。本文深入分析了存在这一现象的主要问题，同时从现阶段中国企业人力资源管理的现状，结合国外先进理论体系与成熟的实践经验，提出了符合当前中国企业岗位评价体系的具体建议及解决方案。