摘要
在这个招聘会几乎时时有的今天，找工作看起来似乎非常容易，但实际是无论规模多大、人气多旺的招聘会，却总还是不能解决“求职者找不到好工作。用人单位招不到好人才”的难题。员工年底跳槽频繁，让不少企业HR头疼不已，并且焦虑人员流失，招聘压力增大。1．明确岗位最核心的要求。你要针对招聘岗位，结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等，用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识，岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。最重要的是要呈现出公司对该岗位的核心期望和要求，而不是用基本要求来笼统带过。明确岗位核心要求的好处是，求职者在阅读求职信息时，能立马根据信息与自身情况进行比对。判断是否要继续投递简历。
