传承博士后培养的创新点与管理瓶颈

中国中医科学院承担的全国中医药传承博士后工作,目前已经进入实质性培养阶段。作为中医药领域内高层次人才培养与中国博士后制度相结合的一项创新性工作,既不同于目前已经开展5批的全国老中医药专家学术经验继承工作,也不同于中医药普通博士后的培养。一方面,中医药传承博士后是在尊重中医药发展规律和特殊性基础上,对全国中医药名老专家学术思想、技艺方法的继承和发扬,另一方面又是培养人才,提升整个中医药行业人才层次和水平的新模式。多单位、多层级、人员分散、异地管理等新问题、新情况的出现也为具体承担该项工作的博士后科研工作站提出了新挑战、新任务。笔者着眼于该项工作的几个开创性新特点和管理中出现的新问题具体加以分析,并提出相应的解决方案。