市场机制下车间工资激励模式的探索

通过对车间工资新的分配方式的探索,建立了班组工资划块管理的阶梯得分分配模式。在内部市场化体制下对工资分配方式进行改革,将班组工资及组员工资与出勤率联系起来,达到了调动员工工作积极性和班长管理主动性的目的。