“国考热”与凡勃伦效应——兼论中国公务员制度变革

社会科学界对"国考热"的成因缺乏令人信服的解释。基于理性选择理论视角,文章认为"国考热"体现中国大学生占有公职的凡勃伦效应——在求职中进行炫耀性消费。在中国计划经济时期,公务员在人力资本收益水平上高于其他岗位,而且这种情况至今鲜有改观,这就刺激大学生通过考取公务员积累人力资本。凡勃伦效应的存在不仅显示中国大学生报考公务员的私人效用和社会效用不相等,而且印证了国家加强公务员绩效考核无益于推动政府机构改革。由此,文章认为"国考热"与公务员制度缺陷之间存在关联。这将促使中国将推行政府雇员制改革提上议事日程。