“90后”员工管理当用“新”

随着“90后”员工逐渐进入职场，面对他们展现出的鲜明、多元的个性，用人单位有喜有忧。其实对于“90后”员工，只要找准了科学的方式方法，把握“适度”这一管理原则，则可以使他们逐步成长为推动企业发展的一支重要力量。