绩效考核目标取向与护士差错管理文化的相关性研究

目的调查护士绩效考核目标取向及差错管理文化现状，并分析绩效考核目标取向现状对差错管理文化的影响。方法采用绩效考核目标取向量表和差错管理文化量表，对宝鸡市3所三级甲等医院120名护士进行问卷调查，并对调查结果进行分析。结果护士绩效考核目标取向倾向于评价取向，差错管理文化现状中差错反感得分最高，为（6．08±0．45）分，而绩效评估帮助我识别自身的优劣势对护士差错管理文化有显著的预测作用，可独立解释总变异的10．5％。结论绩效考核目标取向对差错管理文化有显著影响，护理管理者应努力打造以发展取向考核目标为主的绩效考核体系，促进以差错开放性沟通、差错掌握和风险承担为主的正向差错管理文化的形成。