基于护士岗位管理的临床实践分析

目的探讨岗位管理对护理工作的影响。方法科学设置护理岗位和护理单元;建立绩效考核模式;开展不同层级护士岗位培训;实施层级护士竞聘上岗。结果护士团队协作满意度、本职工作满意度、护理管理满意度、工作回报满意度、不良事件发生情况、患者对护士的满意度等与以往比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于护士岗位管理能显著提高护士工作满意度,减少护理不良事件的发生。提高患者满意度。