当好选人用人“操盘手”

用一贤人，则群贤毕至。要解决好选人用人这个关系到党和人民事业的关键性根本性问题，各级组织部门应做到四个“摆进来”，当好选人用人“操盘手”。把标准规矩摆进来。调整干部的标准规矩一定要旗帜鲜明，严格把握。这个标准规矩就是看德才、能力、业绩、公论，不能搞差异化考量用人，张三用资历标准、李四用年龄标准、王五又用专业特长标准等等。否则，干部工作的公道难以体现，也很难赢得公信。