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当好选人用人“操盘手”
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摘要
用一贤人,则群贤毕至。要解决好选人用人这个关系到党和人民事业的关键性根本性问题,各级组织部门应做到四个“摆进来”,当好选人用人“操盘手”。把标准规矩摆进来。调整干部的标准规矩一定要旗帜鲜明,严格把握。这个标准规矩就是看德才、能力、业绩、公论,不能搞差异化考量用人,张三用资历标准、李四用年龄标准、王五又用专业特长标准等等。否则,干部工作的公道难以体现,也很难赢得公信。
作者
马乃骏
机构地区
江苏省淮安市清河区委
出处
《重庆与世界(教师发展)》
2015年第2期41-41,共1页
THE WORLD & CHONG QING
关键词
操盘手
用人
年龄标准
干部工作
组织部门
专业特长
性问题
差异化
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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重庆与世界(教师发展)
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