摘要
本文选取2012年沪深A股上市1063家制造企业数据为样本,研究了TMT内部薪酬差距对企业投资行为和企业绩效的影响。结果表明:拉大TMT内部薪酬差距能够在一定程度上促进企业积极性投资,扩大企业投资规模,提高企业绩效。研究结果深化了TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理分析,以期为我国上市制造企业TMT薪酬制度设计带来启示。
出处
《财会通讯(下)》
北大核心
2015年第2期22-24,66,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
甘肃省教育厅课题"动荡环境下薪酬差距效应研究"(项目编号:1001-25)的阶段性研究成果