摘要
本文以2010—2012年深市电子通讯行业上市企业为样本,考察了声誉激励、管理层持股对企业绩效的影响,以及声誉激励对管理层持股与企业绩效关系的调节作用。结果显示:声誉激励越强,企业绩效越高;管理持股比例与企业绩效正相关;声誉激励对管理层持股与企业绩效关系起正向的调节作用,表明声誉激励越强的公司,管理层持股比例对企业绩效的提升作用越明显。
出处
《财会通讯（下）》
北大核心
2015年第2期29-31,共3页
Communication of Finance and Accounting
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目"企业家能力和行为偏差对企业投资决策影响机理研究"(项目编号:11YJC630031)
浙江农林大学天目学院科研训练计划资助项目"声誉激励与管理层持股比例对企业绩效的影响研究"(项目编号:TMKC1322)的阶段性成果
