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员工价值观与企业文化关系的研究综述
被引量:
4
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摘要
价值观是人们对价值问题的根本看法,代表着基本的信仰。组织成员的价值观更是因人而异,背景差异造成价值观分歧,而了解价值观差异可能产生的影响,有利于成员积极寻找差异产生的原因。本文试图通过整理有关组织成员价值观的研究现状,探寻个人价值观产生差异的原因以及可能给组织带来的影响,为组织形成和谐融洽的组织文化提供帮助。
作者
向澜
章喜为
机构地区
湖南农业大学商学院
出处
《中小企业管理与科技》
2015年第10期166-167,共2页
Management & Technology of SME
关键词
价值观
企业文化
员工
组织
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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