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公共部门激励机制体系构建

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摘要在本文中,会依据公共部门激励机制的相关理论,结合新时代的中国的公务员的激励机制在公共部门的运行实践,分析了新时期公共部门激励机制中存在的问题缺乏针对性、形式固定化、激励因素缺失、方向单一化等,并针对这些存在的问题提出一些意见和建议.目的是希望通过此研究引起学界同仁和公共部门相关管理人员对激励机制的重视,并共同致力于公共部门人力资源管理激励机制的研究与实践工作.

作者赵丹

机构地区唐山市节约用水办公室

出处《经济视野》 2014年第7期49-49,共1页 Economic Vision

关键词公共部门激励机制人力资源管理

分类号 F616 [经济管理—产业经济]

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经济视野

2014年第7期

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