摘要
政府工作人员的治理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成,其中激励机制处在非常重要的位置.所谓激励就是指激发人的动机的一个心理过程.而激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式.通过激励调动工作人员的积极性,勉励全体工作人员向期望的方向努力.激励主要包括物质、精神、舆论、民主和监督五个方面的激励.在我国传统人事制度的变迁过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善有效的工作人员激励机制,使得工作人员的激励难以产生预期的效果.
出处
《经济视野》
2014年第7期423-423,共1页
Economic Vision
