摘要
股票期权是在公司和企业委托、代理问题严重,而产生的一种激励机制.股票期权发源于20世纪70年代的美国.股票期权是一种合理的解决公司管理者和经纪人之间的利益冲突.所以,股票期权的产生在上市公司和企业中倍受青睐.对于大多企业来说是一种保留人才不流失的主要手段.随着我国的经济快速崛起,90年代国内大多企业都实施了这种激励制度,但因为我国的经济起步较晚,经济发展过快,股票期权激励制度需要根据公司的现实情况而不断创新,导致股票期权制引入公司和企业后出现了许多的问题.其中作为整个制度中的核心,股票期权会计的处理会直接影响整个制度效果,所以合理的激励制度能更好的推动我国的经济企业发展.
出处
《经济视野》
2014年第8期267-267,共1页
Economic Vision
