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中层管理人员薪酬体系的改进研究

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摘要中层管理者是企业战略的决策者与执行者,他们希望基本工资的水平要高于普通员工,奖金要与绩效相挂钩,对福利有特殊需求.对中层管理人员薪酬体系进行设计时要考虑中层管理者的需求特征,发挥薪酬的激励作用.本文分析了企业中层管理人员薪酬的需求特征,当前存在的问题,并提出了薪酬体系改进措施.

作者李华

机构地区中铁七局集团第五工程有限公司

出处《经济视野》 2014年第10期106-106,共1页 Economic Vision

关键词中层管理人员薪酬体系改进

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2014年第10期

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