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人力资源培训对增加企业的经济效益的影响探析被引量：2

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摘要依照完善的培训制度并采取有效的培训手段进行企业内人力资源的培训能够最大程度避免企业内部人才管理中出现的问题.而对员工进行培训的同时,必须基于企业实际的经济情况,并以提高员工素质,扩大企业经济效益为最终目的.本文正是基于此,围绕人力资源培训对于企业经济效益的价值开展研究,分析当前存在的问题并针对性的提出改善措施.

作者顾德红

机构地区内蒙古通辽市劳动就业培训中心

出处《经济视野》 2014年第11期93-93,共1页 Economic Vision

关键词人力资源企业经济效益影响

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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