议我国劳务派遣修正案与暂行规定的不足之处

2013年12月，劳务派遣的专门规章《劳务派遣暂行规定》公布。该规定较《劳动合同法（修正案）》对于劳务派遣的原则与条款进行了一定细化。本文以此为契机，在分析我国劳务派遣泛滥根源的基础上，指出修法后以及新规定推出后，我国劳务派遣立法规范中尚存的两大问题：一是劳务派遣工作岗位的“三性”仍具有模糊性，需作进一步的具体规定，以明确其范围．二为“同工同酬”的规定对于福利和社会保险金等保障难以在实际中被落实。