对人力资源管理实践与企业绩效关系研究

当今时代是信息化高速发展的时代,以往传统的人事管理已不能满足现代企业要求,现代社会里,一个企业的成败受很多因素影响,其中很重要的一方面就是人事部门对人力资源的管理,良好的人力管理能够促使企业员工稳定,降低人力资源流动,促进企业长期稳定发展.人力资源部门的人事管理已经渐渐被人们所重视,人事部门也注意研究管理方法,促进人力资源实践构成企业的中心力量.本文主要论述了人事资源管理的相关理论,人力资源对企业提高竞争力的重要意义及它影响效益的相关变量,分析人力实践对企业效益的作用机理.