探讨实现企业与员工共同发展的培训模式

下载PDF

导出

摘要以人为本的管理模式是当今企业人力资源管理的趋向,传统员工培训模式已经不能满足现代企业的发展需求,企业急需一种新的培训模式.本文以战略导向的员工培训理论为基础,对比传统的战略导向培训模型和以生涯为导向的培训需求分析模型,从两者的比较中总结出一种将员工职业生涯规划与企业战略发展结合起来的、可以达到双赢局面的培训模式.

作者王旭

机构地区中邮通建设咨询有限公司

出处《经济视野》 2014年第14期40-40,共1页 Economic Vision

关键词战略培训职业生涯培训模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1姚秀丽.企业发展与员工发展相结合的战略培训模式研究[J].中国人力资源开发,2009,26(4):102-104. 被引量：10
2王志君.如何培训“职场新手”[J].中国人力资源开发,2006,23(8):62-64. 被引量：3
3刘羚先,王相平,张权林.以企业文化为导向的人力资源培训研究[J].企业活力,2011(11):54-56. 被引量：3
4梁艳.中小IT企业培训现状及优化模型研究[J].价值工程,2011,30(20):106-106.
5高岩.探析新时期的企业员工培训工作[J].现代经济信息,2014,0(21):41-41. 被引量：1
6李连华.企业员工培训的理论与实践研究[J].管理学家（学术版）,2014(3).
7刘文程.浅析基于胜任特征的企业员工培训[J].科技与企业,2014(20):11-11. 被引量：1
8麦洁红.以企业文化引领战略培训[J].法制与经济,2009,18(16):115-115.
9张红霞,郭爱英,宋长生.基于组织社会化的新员工三层级培训模型[J].合作经济与科技,2008(17):66-67.
10郭晨炜.以职业化为导向的新员工入职培训[J].中国人力资源开发,2008,25(4):20-23. 被引量：16

经济视野

2014年第14期

浏览历史

内容加载中请稍等...

探讨实现企业与员工共同发展的培训模式

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史