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浅谈以工作量为基础的医院绩效管理

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摘要合理医院的绩效及薪酬分析制度,可以有效提升员工的工作绩效,在一定程度上增加员工的满意程度,在现代医院管理中起着非常重要的作用.而这其中最重要的就是绩效奖金的分配.通过调查发现,在医院进行相关分配时,更多员工关心是内部是否公平,在同一个级别的医院中,其绩效是否一致,工资待遇是否一样.

作者肖卫青

机构地区广东省江门市人民医院

出处《经济视野》 2014年第14期132-132,共1页 Economic Vision

关键词工作量医院绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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