摘要
本文研究中国企业环境下领导风格与积极组织行为,研究的目的在于检验中国企业背景下领导风格对积极组织行为的影响,验证领导风格与积极组织行为之间的相关性,为企业生存、竞争和发展提供指导.通过概览国内外已经较成熟和完善的领导风格及积极组织行为研究理论体系,对中国企业情境下领导风格对积极组织行为的影响,从愿景激励、领导魅力、智力激发、个性关怀构建与员工积极行为之间进行研究假设.随机抽取300名员工作为调查研究对象,发放参照李克特测量量表形式编制的调查问卷,来获得第一手的研究数据.研究结果表明,在中国情景下领导的愿景激励、智力激发和个性关怀对员工的积极组织行为有正向的影响,个性化关怀对基层员工积组织行为的正向影响大于领导魅力,领导风格为下属阐明未来美好的发展愿景,能充分调动员工的工作主动性.
出处
《经济视野》
2014年第15期52-54,共3页
Economic Vision
