探讨企业绩效考核存在的问题及其应对措施

现如今,企业绩效考核管理体制得到了快速发展,企业的绩效考核意识越来越强烈.然而,就目前企业绩效考核发展现状而言,大多数的企业仍采用以往传统的绩效考核模式,所设立的考核标准过于单一,无法适应现代经济社会体制不断的变革,其作用表现的并不是很明显,这样既没有达到公平公正的绩效考核目的,又不能真正激发员工的工作积极性,使绩效考核失去了自身存在的意义,不利于企业更好的发展.