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施工企业岗位工资方案设计要点

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摘要在施工企业内部坚持按劳分配,建立具有公平性、激励性和竞争性的岗位工资分配制度是调动员工的积极性、创造性,激发其为企业持续发展贡献力量的有效手段.本文针对当前施工企业管理现状,分析了制定岗位工资方案应遵循的原则和方法,并指出了工资方案设计过程中需要注意的问题.

作者孙晓晟

机构地区河北路桥集团有限公司

出处《经济视野》 2014年第16期62-62,共1页 Economic Vision

关键词施工企业岗位工资方案设计要点

分类号 F713.50 [经济管理—市场营销]

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经济视野

2014年第16期

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